ENCUENTRA AYUDA LEGAL. ABOGADOS LABORAL
Aunque alguna de las actuaciones ante un despido o relcamación de salarios podría realizarlas directamente el trabajador sin intervención de abogado, cualquier error en su tramitación sería decisiva en la resolución final por lo que es aconsejable ponerse en contacto con un profesional abogado especialista en derecho laboral en el momento de conocer la intención del empresario de despedir ó, en su caso, inmediatamente despues de ser despedido. Además, es importante tener en cuenta que los plazos, tanto para presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación laboral, como para interponer la correspondiente demanda en los Juzgados de lo Social, así como para recurrir un despido, son muy breves.
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